Ein Recruiter, der Schwierigkeiten hat, eine Stelle als Industrietechniker zu besetzen, sucht nicht dasselbe Profil wie ein HRD, der ein Budget für die Weiterbildung seiner Marketingteams im Bereich Daten plant. Die Klick-Rankings auf den CPF-Plattformen spiegeln vor allem die individuellen Entscheidungen der Arbeitnehmer wider, nicht die Einkaufsprioritäten der Unternehmen. Es gibt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was die Arbeitnehmer selbst finanzieren, und dem, was die Unternehmen in ihren Plänen zur Entwicklung von Kompetenzen kaufen.
Diskrepanz zwischen CPF-Weiterbildungen und den tatsächlichen Bedürfnissen der Arbeitgeber
Wenn man die Suchvolumina auf den Ausbildungsseiten betrachtet, dominieren Fremdsprachen und Bürokommunikation die oberen Plätze. Dies sind Weiterbildungen, die weitgehend durch den CPF finanziert werden, auf Initiative der Einzelpersonen.
Die Unternehmen hingegen lenken den größten Teil ihres Ausbildungsbudgets auf technische Kompetenzen, die direkt mit dem Arbeitsplatz verbunden sind. Etwa ein Viertel der Ausbildungsinvestitionen der Arbeitgeber entfällt auf diese Berufsblöcke, weit vor den Soft Skills oder Sprachkursen.
Diese Unterscheidung verändert die Marktanalyse. Ein Ranking, das individuelle Anfragen und Arbeitgeberbestellungen vermischt, vermittelt ein verzerrtes Bild. Um die Bereiche zu identifizieren, die tatsächlich Türen zur Einstellung öffnen, muss man darauf achten, wohin das Geld der Unternehmen fließt, und unter den von Avenir Express angebotenen Weiterbildungen finden sich mehrere dieser operativen Bereiche, die den Anforderungen vor Ort entsprechen.
Kompetenzen in künstlicher Intelligenz: die Weiterbildung, die bei Arbeitgebern boomt
Die Nachfrage nach Weiterbildungen im Bereich künstliche Intelligenz hat im Jahr 2024 einen spektakulären Anstieg erlebt. Auf der CPF-Website sind die Suchanfragen rund um KI explodiert, aber dieses Mal kommt das Signal auch von den Unternehmen. Die Recruiter suchen nach Profilen, die in der Lage sind, generative KI-Tools in konkrete Geschäftsprozesse zu integrieren: Automatisierung von Berichterstattung, prädiktive Analyse, Optimierung von Lieferketten.
Die von Arbeitgebern gefragten KI-Weiterbildungen konzentrieren sich auf die praktische Anwendung, nicht auf die Theorie. Es geht nicht um dreijährige akademische Programme, sondern um kurze Module, die auf Prompt Engineering, die Implementierung von Modellen in einer bestehenden Umgebung oder algorithmische Audits ausgerichtet sind.
Hybride Profile sind besonders gefragt. Ein Buchhalter, der in der Automatisierung durch KI geschult ist, ein HR-Manager, der in der Lage ist, ein Bewerberauswahltool zu konfigurieren, ein Vertriebsmitarbeiter, der weiß, wie man ein erweitertes CRM nutzt: Diese Art der Kompetenzsteigerung interessiert viel mehr als ein allgemeiner Data Scientist auf einem bereits gesättigten Markt.
Berufsausbildungen in Engpassbereichen: Wartung, Gesundheit und Projektmanagement
Die strukturell angespannten Sektoren bleiben die Hauptanbieter von Ausbildungsanfragen seitens der Arbeitgeber. Drei Bereiche stechen im Jahr 2024 deutlich hervor:
- Industrielle und technische Wartung: Die Rekrutierungen in diesem Bereich bleiben schwierig, da Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, ausgebildete Kandidaten zu finden. Die Ausbildungen zum Wartungstechniker, Elektromechaniker oder qualifizierten Schweißer gehören zu den am meisten durch die OPCOs finanzierten.
- Gesundheit und Pflege: Die Ausbildungen zum Pflegehelfer, medizinischen Sekretär und die Zertifizierungen im Bereich der frühkindlichen Betreuung konzentrieren sich auf ein sehr hohes Rekrutierungsvolumen. Die Arbeitgeber im medico-sozialen Sektor finanzieren diese Programme massiv, manchmal im Rahmen von dualen Verträgen.
- Projektmanagement und operatives Management: Mit der Zunahme von Organisationen im Projektmodus werden Zertifizierungen wie PMP, Prince2 oder kurze Programme im Teammanagement direkt von den Unternehmen für ihre mittleren Führungskräfte bestellt.
Diese kurzen Ausbildungen im Projektmanagement ersetzen nicht die praktische Erfahrung, sind aber ein starkes Signal auf einem Lebenslauf gegenüber einem gestressten Recruiter.
Cybersicherheit und fortgeschrittene digitale Kompetenzen in Unternehmen
Der Schutz von Informationssystemen ist für die Mehrheit der mittelständischen Unternehmen und großen Gruppen zu einem nicht verhandelbaren Budgetposten geworden. Die von den Arbeitgebern gefragten Weiterbildungen in der Cybersicherheit beschränken sich nicht nur auf spezialisierte Ingenieure.
Es gibt eine wachsende Nachfrage nach Cyber-Sensibilisierungsprogrammen für alle Mitarbeiter. Phishing-Angriffe zielen auf die menschlichen Glieder ab, nicht nur auf technische Schwachstellen. Das Training eines gesamten Teams kostet weniger als ein erfolgreicher Eindringling.
Für technische Profile sind Zertifizierungen in sicherer Netzwerkarchitektur, Incident Response oder regulatorischer Compliance (DSGVO, NIS2-Richtlinie) am gefragtesten. Diese Weiterbildungen führen zu Positionen, in denen das Verhältnis von Angeboten zu Kandidaten sehr vorteilhaft für ausgebildete Kandidaten bleibt.
Dualstudium und berufliche Zertifizierungen: was die Recruiter wirklich finanzieren
Das duale Studium bleibt das bevorzugte Instrument der Arbeitgeber, um operative Kompetenzen zu rekrutieren. Die Umwandlungsquote in einen unbefristeten Vertrag nach einem industriellen dualen Studium gehört zu den höchsten auf dem französischen Arbeitsmarkt.
Kurze berufliche Zertifizierungen gewinnen auch an Boden gegenüber langen Diplomen. Ein Arbeitgeber, der eine Stelle als Logistikleiter oder Techniker für erneuerbare Energien zu besetzen hat, zieht oft einen zertifizierten und in wenigen Monaten einsatzbereiten Kandidaten einem Absolventen ohne praktische Erfahrung vor.
Drei Kriterien tauchen systematisch auf, wenn man die Weiterbildungen analysiert, die die Unternehmen finanzieren:
- Die kurze Dauer (weniger als sechs Monate), die mit einer Teilzeitbeschäftigung vereinbar ist
- Ein Kompetenzrahmen, der auf einem realen Stellenprofil basiert, nicht auf einem allgemeinen akademischen Programm
- Eine von der betreffenden Berufsbranche anerkannte Zertifizierung, nicht nur von der Ausbildungsinstitution
Der Ausbildungsmarkt im Jahr 2024 wird also auf zwei Ebenen gelesen. Auf der einen Seite die bei den Einzelpersonen über den CPF beliebten Weiterbildungen. Auf der anderen Seite die Weiterbildungen, die die Arbeitgeber kaufen, um unmittelbare Rekrutierungsbedürfnisse zu decken. Mehrere kurze Zertifizierungen in Cybersicherheit, industrieller Wartung oder angewandter KI erfüllen beide Kriterien: Sie sind über den CPF finanzierbar und entsprechen Positionen, die die Unternehmen schwer besetzen können.
